2024年受工伤应获得什么赔偿？

在2024年，如果劳动者受工伤，根据我国相关法律规定，可获得的赔偿项目较为多样。首先，我们需要明确一些基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。其目的在于保障劳动者在遭受工伤后能得到及时的救治和经济上的支持，以恢复其生活和工作能力。

根据《工伤保险条例》，赔偿大致可分为以下几类情况。

第一类是医疗相关的赔偿。这包括治疗工伤所需的费用，如果这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么就可以从工伤保险基金支付。比如，骨折后在医院进行的手术费、药费等。此外，还有住院伙食补助费，这是对工伤职工住院期间饮食费用的补助，一般由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。这就好比你在本地治不好病，需要去外地大医院，来回的路费和在外地的住宿费等都能有相应的补偿。

第二类是停工留薪期的待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，你因为工伤需要卧床休息几个月不能上班，这期间单位还是要按照你正常上班时的工资给你发放。

第三类是与伤残相关的赔偿。如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可享受相应的伤残待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同的伤残等级有所不同，比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第四类是工亡待遇。如果职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总之，受工伤后能获得的赔偿是多方面的，具体的赔偿项目和金额要根据工伤的实际情况、伤残等级等因素来确定。劳动者要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。