工伤赔偿中单位和社保局哪个赔偿得多点？

在工伤赔偿中，单位和社保局各自承担不同的赔偿项目，赔偿金额的多少不能简单一概而论，要结合具体的工伤情况来判断。

首先，我们来了解一下社保局负责赔偿的项目。社保局主要依据《工伤保险条例》进行赔付。根据该条例，社保局支付的项目通常包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

而单位需要承担的赔偿项目也有不少。按照《工伤保险条例》规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一般来说，如果工伤职工的停工留薪期较长、伤残等级较高且涉及一次性伤残就业补助金等单位承担的项目较多时，单位的赔偿金额可能相对较多。但如果工伤治疗费用高、涉及到长期的康复费用以及需要配置昂贵的辅助器具等情况，社保局的赔偿金额可能会占比较大。总之，工伤赔偿金额的多少要综合多方面因素来确定。