工伤后不算工龄该怎么赔偿？

首先，我们来了解一下工龄和工伤赔偿相关的法律概念。工龄简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它在很多方面影响着职工的权益，比如工资调整、福利待遇等。而工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

在我国，对于工伤职工的权益保护是有明确法律规定的。根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

关于工伤期间不算工龄的问题，如果单位不把工伤期间算入工龄，这是可能侵犯职工合法权益的行为。职工可以要求单位更正工龄计算。如果因为不算工龄给职工造成了经济损失，比如影响了工资调整、福利待遇等，职工有权要求单位进行赔偿。具体的赔偿数额需要根据实际受到的损失来确定。例如，如果因为工龄计算错误导致工资少发，那么少发的工资部分单位应该补发。

如果与单位协商不成，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或者诉讼过程中，职工需要提供相关证据，比如工伤认定决定书、病历、工资条等，来证明自己的工伤情况以及因为工龄计算错误所遭受的损失。