竞业补偿金低于最低工资标准怎么办？

在法律上，竞业补偿金是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，用人单位向劳动者支付的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但法律并未明确规定竞业补偿金的具体标准。

不过，当竞业补偿金低于当地最低工资标准时，这种情况是不合理的。因为最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线。虽然劳动合同法未明确竞业补偿金标准，但从公平合理以及保障劳动者生存权益的角度出发，补偿金不应低于最低工资标准。

如果遇到竞业补偿金低于最低工资标准的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求按照不低于当地最低工资标准来支付竞业补偿金。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如竞业协议、工资发放记录等，以证明自己的主张。