工伤后工作受阻能获得多少赔偿？

工伤后工作受阻能获得的赔偿数额需要根据具体情况来确定。首先，我们要明白几个关键的法律概念。工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。而工伤赔偿，是指劳动者因工伤所获得的补偿，目的是弥补劳动者因工伤遭受的损失。

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿的项目有很多。如果工伤导致劳动者需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

对于劳动能力受到影响的情况，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。伤残津贴是按月支付给一至四级伤残职工的，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，要确定工伤后工作受阻能获得多少赔偿，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》以及当地的相关规定来计算赔偿数额。