上班摔倒认定为工伤后怎么赔偿？

当上班摔倒被认定为工伤后，赔偿涉及多个方面，下面为你详细介绍赔偿的流程和内容。

首先是赔偿流程。在被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定。这是因为不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据相关标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。

接下来是赔偿项目和标准。依据《工伤保险条例》，赔偿项目有多种。如果是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若经劳动能力鉴定存在伤残等级，会有相应的一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。此外，五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。