工伤认定之后怎么进行赔偿？
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工伤认定之后的赔偿是保障劳动者权益的重要环节，下面为您详细介绍赔偿的相关内容。 首先，我们来了解一下赔偿的流程。在完成工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级以及生活自理障碍程度的重要程序。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 鉴定结论出来后，就进入到赔偿阶段。赔偿项目主要包括以下几类。一是医疗费用，这涵盖了职工因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。依据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 如果经过劳动能力鉴定，职工被评定为伤残等级，还会有相应的伤残待遇。比如，一次性伤残补助金，这是根据伤残等级，由工伤保险基金按一定标准支付给工伤职工的一次性补偿。以五级伤残为例，一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。此外，五级至十级伤残职工，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 除了上述常见的赔偿项目外，还有一些特殊情况的赔偿。例如，职工因工伤需要安装辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 在整个赔偿过程中，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。职工在遇到工伤赔偿问题时，如果与用人单位发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。
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