劳动关系转移后工伤怎么赔偿？
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在劳动关系转移的情况下，工伤赔偿是一个需要明确责任主体和遵循一定法律程序的问题。首先，我们要理解什么是劳动关系转移。劳动关系转移是指劳动者的工作单位发生了变化，从一个用人单位转移到另一个用人单位，但劳动者还是从事劳动工作，只是用人单位主体改变了。 当劳动者遭遇工伤时，《工伤保险条例》是解决赔偿问题的重要依据。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 对于劳动关系转移后的工伤赔偿责任主体，如果原用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险费，在劳动关系转移后，新用人单位也按照规定继续为劳动者缴纳工伤保险费，那么工伤赔偿责任通常由工伤保险基金和新用人单位按照规定分别承担。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的所在单位一般就是新用人单位。 如果原用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，而新用人单位在劳动关系转移后也未及时补缴，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。也就是说，这种情况下，原用人单位和新用人单位可能会被认定为共同承担赔偿责任，具体要根据双方在劳动关系转移过程中的约定和实际情况来确定。 在确定了赔偿责任主体后，赔偿的流程一般是这样的：首先是工伤认定，由用人单位或劳动者及其近亲属向社会保险行政部门提出申请，社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实的情况作出工伤认定决定。然后是劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据相关标准作出鉴定结论。最后根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照规定的赔偿项目和标准进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准根据不同的伤残等级和当地的规定有所不同。 总之，劳动关系转移后的工伤赔偿问题需要综合考虑工伤保险的缴纳情况、用人单位的责任等多方面因素，依据相关法律法规来确定赔偿责任主体和赔偿标准。劳动者在遭遇工伤后，要及时维护自己的合法权益，按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。
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