工伤过了时效该怎么进行赔偿？

当工伤认定超过时效时，我们要先了解工伤认定时效的相关规定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果过了上述时效，职工可能无法通过工伤认定程序来获得工伤保险赔偿。不过，也并非完全不能获得赔偿。在这种情况下，职工可以尝试通过民事侵权赔偿的途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，若职工因工作原因受到伤害是由于用人单位或者第三人的过错导致的，职工可以向法院提起民事诉讼，要求侵权方承担赔偿责任。

比如，用人单位没有为职工提供符合安全标准的工作环境，导致职工受伤，即使过了工伤认定时效，职工也可以以用人单位存在过错为由，要求其承担民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。但需要注意的是，通过民事侵权赔偿途径维权，职工需要承担更重的举证责任，要证明侵权方存在过错、自己受到了损害以及过错与损害之间存在因果关系等。