单位重组后工伤怎么赔偿？

在探讨单位重组后工伤赔偿问题前，我们先明确几个关键法律概念。工伤赔偿，简单来说，就是职工因工作原因受伤或患职业病后，依法从单位或工伤保险基金获得的补偿。工伤保险则是一种社会保险制度，单位要为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，就能从工伤保险基金中获得相应待遇。

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。也就是说，单位重组后，由承继原单位权利和义务的新单位承担工伤赔偿责任。例如，A公司重组为B公司，那么B公司就要负责A公司员工的工伤赔偿事宜。

工伤赔偿的标准和项目是由法律明确规定的。一般来说，工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果职工因工伤导致残疾，还会根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。赔偿流程通常是，职工先进行工伤认定，由社会保险行政部门确定是否属于工伤；然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；最后根据鉴定结果，按照相应标准获得赔偿。

如果新单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，单位重组并不影响工伤职工依法获得赔偿的权利。