工伤好后工作两年辞职补偿是多少？

当职工发生工伤并治疗好后继续工作一段时间再辞职，涉及到的补偿问题需要从多个方面来分析。首先，我们要明白几个关键的法律概念。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是与工伤职工离职补偿密切相关的。一次性工伤医疗补助金是对工伤职工因工伤可能带来的后续医疗费用等的一种补偿；一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤可能对职工再就业产生一定影响而给予的补偿。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说，如果你经过工伤鉴定达到五级至十级伤残，那么在你辞职时就有权利获得这两项补偿。

以工作两年后辞职为例，你能获得的补偿数额取决于你的伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的补偿标准。比如说，伤残等级越高，相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额就会越高。

除了这两项主要的补偿外，还要看工伤期间是否存在其他未处理的费用或权益。例如，在工伤治疗期间，如果你的工资没有按照正常标准发放，那么你有权要求用人单位补足差额。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

另外，如果在工伤治疗过程中，用人单位没有按照规定为你缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就会转由用人单位承担。这也是在计算补偿时需要考虑的一个重要因素。

所以，要准确计算你工伤好后工作两年辞职能获得的补偿，你需要先确定自己的伤残等级，然后查阅当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，同时还要核对工伤期间的工资发放等情况。如果你自己无法确定具体的补偿数额，也可以咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师，他们能够根据你的实际情况为你提供更准确的计算和建议。