工伤赔偿在退休后能拿多少？

工伤赔偿在退休后具体能拿多少，需要分不同情况来看。首先，我们要理解几个关键的法律概念。一次性伤残补助金，是职工因工致残后，由工伤保险基金按伤残等级支付的一次性补偿费用。伤残津贴，则是对因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位后，由工伤保险基金按月支付的生活保障费用；对于五级、六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，也由用人单位按月发给伤残津贴。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

对于五级、六级伤残的职工，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止享受伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

而对于七级至十级伤残的职工，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，七级至十级伤残职工退休后，主要享受基本养老保险待遇，工伤方面不再有额外的持续赔偿，但之前获得的一次性伤残补助金等已一次性支付到位。

综上所述，工伤赔偿在退休后能拿多少，取决于工伤的伤残等级、当地的相关政策以及本人的工资水平等因素。建议你向当地的社保部门或专业律师咨询，以获取更准确的信息。