工伤后正常上班该怎么赔偿？

在工伤后正常上班的情况下，赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先要明白几个关键的法律概念。

工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动能力鉴定则是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但由于你是正常上班，可能就不涉及停工留薪期工资这一项。

若经过劳动能力鉴定，你的工伤达到了伤残等级，还可以享受相应的伤残待遇。例如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同的伤残等级而有所不同，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

此外，如果劳动合同期满终止，或者你本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，你需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，再按照相关规定要求赔偿。