工伤单位应该给赔偿多少钱？

当劳动者遭遇工伤，单位需要承担相应的赔偿责任，赔偿金额会根据工伤的具体情况有所不同。

首先，需要明确工伤赔偿项目。依据《工伤保险条例》等相关规定，常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费是指治疗工伤所花费的费用，一般按照实际发生的费用来赔偿，单位要确保工伤职工能得到及时有效的治疗。

停工留薪期工资方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤职工达到伤残等级，会有一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

对于需要生活护理的工伤职工，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

此外，五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

总之，工伤单位具体赔偿多少钱要根据工伤认定、劳动能力鉴定结果等多方面因素来确定。工伤职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自己能获得合理的赔偿。