工伤赔偿是否必须经过仲裁才能起诉？

在我国，工伤赔偿一般情况下是需要先经过仲裁才能向法院起诉的。这涉及到劳动争议处理的程序规定。

首先，我们要了解几个关键概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害或患职业病，依法从用人单位或工伤保险基金获得的经济补偿。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。而诉讼则是指当事人通过向人民法院提起民事诉讼，由法院对案件进行审理和判决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。工伤赔偿纠纷属于劳动争议的范畴，所以适用该程序规定。也就是说，当劳动者与用人单位就工伤赔偿问题产生争议时，通常要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

不过，也存在一些特殊情况。如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。但工伤赔偿和单纯的工资欠条纠纷有所不同，一般还是要遵循先仲裁后诉讼的程序。

先仲裁后诉讼的程序设计是有其合理性的。仲裁程序相对简便、快捷，能够及时处理劳动争议，而且仲裁机构具有一定的专业性，能够更好地解决劳动纠纷。同时，这也可以减轻法院的诉讼压力，使司法资源得到更合理的利用。

总之，对于工伤赔偿纠纷，一般情况下必须先经过仲裁程序，如果对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。这样的程序安排有助于保障劳动者和用人单位的合法权益，也有利于维护劳动市场的正常秩序。