在厂上班发生工伤该怎么赔偿？

在厂上班发生工伤后，赔偿问题涉及多个方面，以下为您详细介绍。

首先，要明确工伤认定的重要性。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，也属于工伤认定范围。所以，当您在厂里上班发生工伤后，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而您自己或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，是劳动能力鉴定环节。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，关于赔偿项目和标准。如果被认定为工伤，您可以获得的赔偿项目较多。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。如果因工伤导致残疾，还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。以一级伤残为例，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，在厂上班发生工伤后，一定要按照法律规定的流程进行处理，以保障自己的合法权益。如果遇到用人单位不配合等问题，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。