工伤赔偿有哪些费用，大概多少钱？

工伤赔偿所包含的费用以及具体金额，需要根据不同的情况来确定。

首先，我们来了解一下工伤赔偿通常包含的费用种类。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿费用主要包括以下几类：

一是医疗费用。这是在工伤治疗过程中实际产生的费用，涵盖了挂号费、检查费、治疗费、药费等。只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。

二是住院伙食补助费。职工因工伤住院治疗的，会有一定的伙食补助。具体标准由统筹地区人民政府规定，一般是按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。

三是停工留薪期工资。在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

四是护理费。如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

五是一次性伤残补助金。这是对因工伤致残的职工给予的一次性补偿。根据伤残等级的不同，标准也不一样。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

六是伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

七是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

关于工伤赔偿大概多少钱，这要综合多方面因素来判断。比如工伤职工的伤残等级、本人工资水平、当地的职工平均工资、医疗费用支出等。不同的伤残等级对应的赔偿金额差异很大，而且每个地区的赔偿标准也不尽相同。所以，要确定具体的赔偿金额，需要进行详细的计算和评估。一般来说，首先要进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，再根据上述的赔偿项目和标准来计算赔偿金额。