工伤赔偿没达成协议该怎么赔偿？

当工伤赔偿未达成协议时，我们需要按照一定的法律流程来确定赔偿事宜。首先，我们要明确几个重要的法律概念。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。而工伤赔偿，就是劳动者因工伤而应该获得的补偿，这是法律赋予劳动者的权益。我国《工伤保险条例》是处理工伤问题的重要法律依据，它详细规定了工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等内容。

在工伤赔偿未达成协议的情况下，第一步是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

完成工伤认定后，第二步是进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要程序。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

确定了工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以依据《工伤保险条例》的相关规定来计算赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

如果用人单位仍然拒绝按照规定进行赔偿，劳动者可以通过以下途径解决。一是申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。二是向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总之，在工伤赔偿未达成协议的情况下，劳动者要通过合法的途径，按照法律规定的程序来维护自己的权益。