企业分流时工伤怎么赔偿？

在企业分流的情况下，工伤赔偿问题需要依据相关法律法规来确定。首先，我们来解释一下企业分流。企业分流一般是指企业进行重组、合并、分立等操作，导致企业的结构和人员安排发生变化。

根据《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。这意味着，当企业发生分流，如分立或合并时，由承继原企业权利和义务的单位来承担工伤赔偿责任。比如说，企业A分立为企业B和企业C，那么原本企业A员工的工伤赔偿责任就由企业B和企业C按照相关规定来承担。

关于工伤赔偿的标准，无论企业是否分流，都按照《工伤保险条例》规定的标准执行。工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，医疗费是指治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果企业没有为员工参加工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即使企业分流了，未参保情况下的赔偿责任仍由承继单位承担。

在实际操作中，如果员工遇到企业分流时工伤赔偿问题，可以先与承继单位进行协商，明确赔偿责任和金额。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。