流产后是否可以报产假工资？

流产后是可以报产假工资的。下面为您详细解释：

首先，从产假权益方面来看，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这就意味着，流产的女职工和正常生育的女职工一样，享有法定的产假权益。通俗来讲，就是女职工因为流产需要休息调养身体，这段时间是受到法律保护的，单位不能因为女职工流产休假就对其有不公正的待遇。

其次，关于产假工资的支付问题。如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么按照生育保险的相关规定，产假工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。也就是说，在缴纳了生育保险的情况下，女职工流产后的产假工资不是由单位直接发放，而是从生育保险基金那里获得相应的补偿。如果用人单位未给女职工缴纳生育保险，那么按照法律规定，女职工流产期间的产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这是为了保障女职工在流产期间的基本生活收入，避免因为流产和休假导致生活陷入困境。

所以，无论单位是否为女职工缴纳生育保险，流产后的女职工都有权获得产假工资。如果在这个过程中遇到单位拒绝支付等问题，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。