自身过错发生工伤该怎么赔偿？
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首先，即使是因为自身过错导致发生工伤，劳动者依然可以获得相应的赔偿。工伤认定遵循的是无过错责任原则，这意味着不论劳动者在工作过程中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当被认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。只要符合上述规定，即使劳动者自身存在一定过错，也不影响工伤的认定。 一旦被认定为工伤，赔偿项目和标准按照相关规定执行。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费用由工伤保险基金支付，按照实际发生的合理费用进行报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴和一次性伤残补助金等根据伤残等级确定具体的金额。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金承担；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。在整个工伤赔偿过程中，劳动者需要按照规定的程序进行操作，首先要及时申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求相应的赔偿。
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