失误造成的工伤怎么赔偿？

在法律上，工伤赔偿并不以职工是否存在失误为前提条件。简单来说，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般都可以被认定为工伤，不管职工本人是否有失误。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。也就是说，只要符合这些法定情形，即使职工存在一定失误，也不影响工伤的认定。

一旦被认定为工伤，赔偿项目和标准按照《工伤保险条例》来执行。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，具体标准根据伤残等级不同而有所差异。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

总之，即使是因为失误造成的工伤，职工依然有权按照法定程序申请工伤认定和获得相应的赔偿。职工可以先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿金额。