调令已签字但我就是不去会有什么后果？

当你在调令上签字，这在法律层面通常意味着你对工作调动安排表示了认可。从劳动关系的角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位和工作地点等内容一般是劳动合同的重要组成部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当你签字确认调令，就相当于以书面形式同意了对劳动合同中工作岗位等内容的变更。

如果你签字后却拒绝去新岗位，这种行为可能被认定为违反劳动合同约定和用人单位的规章制度。用人单位有权根据自身的规章制度进行处理。较轻的情况下，可能会面临警告、记过等处分，这可能会影响你的绩效评估和奖金发放。

如果你的拒绝行为严重违反了用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，单位有可能辞退你，并且在这种情况下，单位无需向你支付经济补偿。

此外，若因你的拒绝给用人单位造成了经济损失，比如新岗位工作延误导致的业务损失等，用人单位还有权要求你进行赔偿。所以，建议你与用人单位进行充分沟通，说明你的困难和诉求，争取协商出一个双方都能接受的解决方案。