退休人员上班工伤如何赔偿？

退休人员上班时遭遇工伤，其赔偿情况和普通劳动者有所不同。下面为您详细解释。

首先，退休人员与用人单位之间一般建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果退休人员在工作中受伤，要根据用人单位和退休人员各自的过错来确定赔偿责任。例如，如果是因为用人单位提供的工作环境存在安全隐患导致退休人员受伤，那么用人单位可能要承担主要责任；要是退休人员自身违反操作规程导致受伤，可能自身也需要承担一定比例的责任。

其次，赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。这些赔偿项目的计算标准会依据具体的法律法规和实际情况来确定。

最后，关于赔偿的流程。退休人员受伤后，应及时就医并保留好相关的医疗凭证。然后与用人单位进行沟通协商赔偿事宜，如果双方能够达成一致意见，按照协议进行赔偿即可。若协商不成，退休人员可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供相关证据证明自己的受伤情况以及用人单位的过错等。