超龄农民工的工伤赔偿范围是多少？

超龄农民工工伤赔偿是保障超龄劳动者权益的重要内容。下面为你详细解释超龄农民工工伤赔偿的范围及相关法律依据。

首先，医疗费是工伤赔偿的一部分。这指的是超龄农民工在治疗工伤期间，医院所收取的各种费用，比如挂号费、检查费、药费、手术费等。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资。在工伤治疗期间，超龄农民工无法正常工作，这段时间用人单位应按照原工资福利待遇支付工资。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

还有护理费，如果超龄农民工工伤后生活不能自理，需要他人护理，那么就会产生护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

另外，若超龄农民工因工伤导致伤残，会有一次性伤残补助金等赔偿。根据伤残等级不同，一次性伤残补助金的标准也不一样。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。这依据的是《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条和第三十七条的相关规定。

总之，超龄农民工的工伤赔偿范围包括多个方面，具体的赔偿金额要根据实际情况和相关法律规定来确定。如果遇到赔偿纠纷，建议通过合法途径维护自己的权益。