工伤工地不配合该怎么赔偿？
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当遭遇工伤且工地不配合赔偿的情况时，劳动者可以通过以下步骤来争取应有的赔偿。 首先，我们要明白工伤认定是获得赔偿的重要前提。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 所以，要是工地不配合申请工伤认定，劳动者自己或其近亲属、工会组织可以在规定时间内自行申请。 在申请工伤认定时，需要准备一些材料。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 等工伤认定结果出来后，如果被认定为工伤，接下来就涉及劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动者可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 通过劳动能力鉴定确定伤残等级后，就可以计算具体的赔偿数额了。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果工地仍然不配合赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 要是对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。总之，在工伤工地不配合赔偿的情况下，劳动者要积极利用法律武器，按照法定程序来维护自己的合法权益。
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