工伤赔偿项目有哪些及法律依据是什么？

工伤赔偿是劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病后，依法获得的经济补偿。下面为您详细介绍工伤赔偿项目及相关法律依据。

首先是医疗费用。这是指职工因工伤进行治疗所产生的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。依据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这同样是《工伤保险条例》第三十三条的规定。

再者是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，依据为《工伤保险条例》第三十四条。

然后是伤残补助金。如果工伤职工被鉴定为伤残等级，根据不同的伤残等级，可获得相应的一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。这是《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定。

另外，若工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

最后，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金是针对职工因工死亡的情况。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。相关规定在《工伤保险条例》第三十九条。

总之，工伤赔偿项目较为复杂，涉及到多个方面，每一项都有明确的法律依据来保障工伤职工的合法权益。