工伤赔偿项目和工伤赔偿标准是怎样的？

工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位或工伤保险基金获得的经济补偿。下面为您详细介绍工伤赔偿项目和赔偿标准。

首先是工伤赔偿项目。主要包括以下几类：医疗费用，这是指职工因工伤进行治疗所产生的费用，比如挂号费、检查费、药费、住院费等；停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，如果工伤职工生活不能自理需要护理的，就会产生护理费；一次性伤残补助金，当职工因工伤被鉴定为伤残等级后，可获得一次性伤残补助金；伤残津贴，对于被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

接下来看看工伤赔偿标准。依据《工伤保险条例》，医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤赔偿的项目和标准是有明确法律规定的，职工在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。