工伤赔偿后打官司会怎么判？

在工伤赔偿后打官司的判决结果，要依据具体案件情况，从多个方面考量。

首先，我们得明确工伤赔偿的相关概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。这是劳动者的合法权益保障。

对于判决依据，《工伤保险条例》是重要的法律依据。该条例详细规定了工伤认定的范围、劳动能力鉴定的标准以及赔偿的项目和标准等内容。如果劳动者认为单位给予的工伤赔偿不合理而打官司，法院会先审查工伤认定是否正确。按照《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。如果工伤认定存在问题，法院可能会要求重新进行认定。

其次，法院会审查劳动能力鉴定结果。劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据，它分为十个伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。如果劳动者对原鉴定结果有异议并能提供合理理由，法院可能会同意重新鉴定。

再者，赔偿项目和标准也是关键。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。法院会依据《工伤保险条例》的规定，审查单位给予的赔偿是否涵盖了所有应有的项目，以及每个项目的赔偿金额是否符合标准。例如，一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级和本人工资来确定的。如果单位计算错误或故意少赔，法院会进行纠正。

最后，如果单位存在违法行为，比如未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法从工伤保险基金获得赔偿，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法院会判决单位承担相应的赔偿责任。总之，工伤赔偿后打官司的判决会严格依据相关法律法规，以保障劳动者的合法权益。