question-icon 工伤赔偿后打官司会怎么判?

我之前受了工伤,单位给了赔偿,但我觉得赔偿金额不合理,打算打官司。可我不太清楚这种工伤赔偿后再打官司,法院一般会依据什么来判,会怎么判呢?心里没底,想了解一下。
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  • #工伤赔偿
answer-icon 共1位律师解答

在工伤赔偿后打官司的判决结果,要依据具体案件情况,从多个方面考量。 首先,我们得明确工伤赔偿的相关概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。这是劳动者的合法权益保障。 对于判决依据,《工伤保险条例》是重要的法律依据。该条例详细规定了工伤认定的范围、劳动能力鉴定的标准以及赔偿的项目和标准等内容。如果劳动者认为单位给予的工伤赔偿不合理而打官司,法院会先审查工伤认定是否正确。按照《工伤保险条例》,应当认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。如果工伤认定存在问题,法院可能会要求重新进行认定。 其次,法院会审查劳动能力鉴定结果。劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据,它分为十个伤残等级,不同等级对应不同的赔偿标准。如果劳动者对原鉴定结果有异议并能提供合理理由,法院可能会同意重新鉴定。 再者,赔偿项目和标准也是关键。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。法院会依据《工伤保险条例》的规定,审查单位给予的赔偿是否涵盖了所有应有的项目,以及每个项目的赔偿金额是否符合标准。例如,一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级和本人工资来确定的。如果单位计算错误或故意少赔,法院会进行纠正。 最后,如果单位存在违法行为,比如未依法为劳动者缴纳工伤保险费,导致劳动者无法从工伤保险基金获得赔偿,根据《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法院会判决单位承担相应的赔偿责任。总之,工伤赔偿后打官司的判决会严格依据相关法律法规,以保障劳动者的合法权益。

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