工伤赔偿标准无伤残等级是怎样的？
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在工作中遭遇工伤但未达到伤残等级，劳动者依然能获得相应的赔偿。下面为您详细介绍相关的赔偿项目和标准，并附上法律依据。 首先是医疗费。劳动者因工伤进行治疗时，所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金中支付。依据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 其次是住院伙食补助费。如果工伤职工需要住院治疗，那么会有相应的住院伙食补助费。一般来说，具体标准由统筹地区人民政府规定。例如在一些地区，可能按照每天一定的金额进行补助。这同样是依据《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 还有停工留薪期工资。在工伤治疗期间，劳动者暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的规定。 此外，若工伤职工需要进行康复性治疗，符合规定的康复费用也可以从工伤保险基金支付。同时，如果工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 总之，即使工伤未达到伤残等级，劳动者也可以依据相关法律规定获得多项赔偿。在实际操作中，如果遇到用人单位不依法支付赔偿等问题，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
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