工伤没有伤残公司需要赔偿多少钱？

在工伤没有达到伤残等级的情况下，公司仍然需要承担一定的赔偿责任。下面为您详细介绍相关情况。

首先，我们来了解几个关键的法律概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。医疗费则是职工在治疗工伤过程中产生的费用。

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这部分医疗费就由用人单位承担。

对于停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着如果您在停工留薪期需要护理，公司要么安排人员护理，要么支付相应的护理费用。

除了上述费用外，可能还会有住院伙食补助费等。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。如果没有缴纳工伤保险，这些费用同样由公司承担。

由于没有达到伤残等级，所以不存在伤残相关的赔偿。具体到公司需要赔偿多少钱，要根据您的实际情况来确定。比如您的停工留薪期时长、医疗费金额、是否需要护理等。您可以先和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。