受了工伤没有工伤保险该怎么赔偿？

当劳动者受了工伤但没有工伤保险时，依然可以获得相应的赔偿，不过赔偿责任的承担主体和方式会有所不同。下面为您详细介绍相关法律规定及赔偿办法。

首先，要明确工伤认定的重要性。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，即使没有工伤保险，进行工伤认定也是至关重要的，这是获得赔偿的基础。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么赔偿责任将由用人单位承担。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本由工伤保险基金支付的费用，现在都要由用人单位来出。

关于赔偿的项目和标准，《工伤保险条例》也有明确规定。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费是指治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应由用人单位支付。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果工伤造成了伤残，还需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，用人单位要支付相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；并按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果用人单位不支付相应的赔偿费用，劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。