50多岁发生工伤怎么赔偿？

当50多岁的劳动者遭遇工伤时，赔偿问题需要依据一系列法律法规和具体情况来确定。首先，要明确工伤赔偿的前提是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

认定为工伤后，接着要进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿标准的关键步骤。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

对于50多岁的工伤职工来说，赔偿项目和标准与其他年龄段大致相同。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果工伤职工被鉴定为伤残等级，还会有相应的一次性伤残补助金。以十级伤残为例，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。

不过，50多岁接近退休年龄的职工，在赔偿方面可能会有一些特殊规定。部分地区规定，工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会按照一定比例递减。具体的比例和规定要参照当地的工伤保险实施办法。

总之，50多岁发生工伤的赔偿，要严格按照国家和地方的工伤保险相关法律法规执行，同时结合劳动能力鉴定结果和当地政策来确定最终的赔偿金额。