超60岁工伤赔偿金额是多少？

首先，我们来了解一下关于超60岁工伤赔偿的基本概念。一般来说，按照正常的法定退休年龄，男性60岁、女性50岁（女干部55岁）达到退休年龄后，就不再属于劳动关系中的劳动者范畴，与用人单位建立的通常是劳务关系。但在特定情况下，超60岁人员也可能认定为工伤并获得赔偿。

根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。也就是说，如果是超60岁的进城务工农民，在工作中受伤，是有可能被认定为工伤的。

当被认定为工伤后，赔偿金额的计算会涉及多个方面。《工伤保险条例》规定了不同的赔偿项目和标准。比如，医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果造成了伤残，根据伤残等级不同，赔偿也有差异。一次性伤残补助金是按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，超60岁工伤赔偿的具体金额，需要根据实际情况，经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序后，按照相关规定来确定。