question-icon 超过退休年龄工伤伤残该如何赔偿?

我已经过了退休年龄,还在继续工作,结果工作时受了工伤导致伤残。我不太清楚这种超过退休年龄的情况,工伤伤残赔偿是怎么规定的,想了解下赔偿的具体方式和标准是怎样的。
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  • #超龄工伤赔偿
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在探讨超过退休年龄工伤伤残如何赔偿这个问题之前,我们先明确几个重要的法律概念。工伤,指的是劳动者在工作过程中,因工作原因受到的意外伤害或者患职业病。伤残赔偿则是在劳动者因工伤导致身体残疾后,依法获得的经济补偿。 对于超过退休年龄的人员工伤伤残赔偿问题,要分不同情况来看。如果超过退休年龄的人员,未享受养老保险待遇或领取退休金,并且与用人单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,在工作中发生工伤,是可以按照《工伤保险条例》来进行赔偿的。《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残,会有相应的一次性伤残补助金,标准根据伤残等级从27个月的本人工资到7个月的本人工资不等。同时,按月支付的伤残津贴也会根据伤残等级有不同的比例。 要是超过退休年龄的人员已经享受了养老保险待遇或领取退休金,再返聘到用人单位工作,一般情况下双方形成的是劳务关系,而不是劳动关系。这种情况下,在工作中受伤,就不适用《工伤保险条例》,而是按照民事侵权责任来处理。根据《民法典》侵权责任编的相关规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说,要根据用人单位和受伤人员在事故中的过错比例来确定赔偿责任。例如,如果是因为用人单位的安全措施不到位导致受伤,用人单位可能要承担主要的赔偿责任;如果受伤人员自身也存在一定的疏忽,那么也要承担部分责任。 所以,超过退休年龄的工伤伤残赔偿,关键在于判断双方之间是劳动关系还是劳务关系,然后依据不同的法律规定来确定赔偿方式和标准。

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