超过退休年龄工伤伤残该如何赔偿？

在探讨超过退休年龄工伤伤残如何赔偿这个问题之前，我们先明确几个重要的法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到的意外伤害或者患职业病。伤残赔偿则是在劳动者因工伤导致身体残疾后，依法获得的经济补偿。

对于超过退休年龄的人员工伤伤残赔偿问题，要分不同情况来看。如果超过退休年龄的人员，未享受养老保险待遇或领取退休金，并且与用人单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，在工作中发生工伤，是可以按照《工伤保险条例》来进行赔偿的。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残，会有相应的一次性伤残补助金，标准根据伤残等级从27个月的本人工资到7个月的本人工资不等。同时，按月支付的伤残津贴也会根据伤残等级有不同的比例。

要是超过退休年龄的人员已经享受了养老保险待遇或领取退休金，再返聘到用人单位工作，一般情况下双方形成的是劳务关系，而不是劳动关系。这种情况下，在工作中受伤，就不适用《工伤保险条例》，而是按照民事侵权责任来处理。根据《民法典》侵权责任编的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，要根据用人单位和受伤人员在事故中的过错比例来确定赔偿责任。例如，如果是因为用人单位的安全措施不到位导致受伤，用人单位可能要承担主要的赔偿责任；如果受伤人员自身也存在一定的疏忽，那么也要承担部分责任。

所以，超过退休年龄的工伤伤残赔偿，关键在于判断双方之间是劳动关系还是劳务关系，然后依据不同的法律规定来确定赔偿方式和标准。