一般工资几号发合适？

从法律层面来看，关于工资具体几号发放并没有明确的统一规定，但对工资支付周期和时间有一定要求。工资支付周期是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔，通常有月、周、日、小时等不同周期，我国多数用人单位采用月工资制。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着只要用人单位和劳动者协商一致，确定了工资发放日期，就应该按照这个约定来执行。

不过，在实际操作中，很多公司会结合自身财务结算周期、行业惯例等因素来确定工资发放时间。常见的工资发放日期有每月5号、10号、15号、20号、25号等。每月上旬发放工资，能让员工较早拿到报酬，利于安排生活；而靠后发放，企业有更充裕时间核算工资、处理财务事务，但可能让员工等待时间较长。

如果用人单位没有按照约定的日期支付工资，就属于拖欠工资的行为。按照《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，不管工资几号发，关键是要按约定执行，保障劳动者的合法权益。