工伤赔偿工资是按照平均工资还是基本工资计算？

在工伤赔偿中，工资的计算标准既不是单纯的平均工资，也不是基本工资，而是要根据不同的赔偿项目来确定具体的计算依据。

首先，停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均月工资收入。它包含了计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，停工留薪期内的工资是按照平均工资来发放的，目的是保障工伤职工在治疗养伤期间的生活水平不受太大影响。

其次，一次性伤残补助金。该条例第三十五条、第三十六条、第三十七条分别对不同伤残等级的一次性伤残补助金作出了规定，其计算基数是本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。平均月缴费工资是用人单位按照社会保险经办机构规定，为职工缴纳社会保险费的工资基数，可能与职工实际的平均工资存在差异。如果用人单位没有按照职工实际工资足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工获得的一次性伤残补助金减少，那么工伤职工可以要求用人单位补足差额。

最后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的计算方式可能不同，但通常也与当地的职工平均工资等因素相关。比如有些地区是按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算。

所以，工伤赔偿工资的计算比较复杂，要根据具体的赔偿项目和当地的规定来确定是按照平均工资、缴费工资还是其他标准来计算。