工伤赔偿每月按多少天算工资？

在工伤赔偿中，关于每月多少天算工资，需要了解几个关键概念和依据相关法律规定。

首先，我们要提到月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是21.75天。这个数字是通过法定节假日用人单位应当依法支付工资这一原则计算出来的。具体的计算公式为：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。这里的104天是全年的休息日天数。也就是说，在计算日工资、小时工资时，是按照月工资收入除以月计薪天数21.75天来得出的。

在工伤赔偿的实际操作中，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果计算停工留薪期内的日工资，就可以依据前面提到的月计薪天数21.75天来计算。

例如，小李月工资收入是5000元，那么他的日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。如果他工伤停工留薪期是10天，那么这10天的工资就是229.89 × 10 = 2298.9元。

另外，如果涉及到加班工资等情况，同样也是以月计薪天数21.75天为基础来计算的。所以，在工伤赔偿计算工资时，通常是按照21.75天来确定日工资标准的。