工伤赔偿与第三人侵权竞合时的赔偿是如何规定的？

在工作中，有时会出现工伤赔偿与第三人侵权竞合的情况，也就是职工既遭遇了工伤，同时该伤害又是由第三人的侵权行为导致的。下面来详细解释这种情况下的赔偿问题。

首先解释两个关键概念。工伤赔偿，是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由用人单位或工伤保险基金给予的补偿。第三人侵权，则是指除用人单位和劳动者之外的其他主体，因其侵权行为导致劳动者受到损害。

在我国，对于工伤赔偿与第三人侵权竞合时的赔偿问题，相关法律有明确规定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

这意味着，劳动者可以同时主张工伤赔偿和向第三人请求侵权赔偿。比如在交通事故中，如果劳动者是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，这既属于工伤，同时侵权方（如肇事司机）也要承担侵权赔偿责任。劳动者可以从工伤保险基金获得工伤赔偿，例如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；同时，也可以向侵权的第三人要求赔偿，像医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

不过，在实际操作中，有些赔偿项目是不能重复获得的。例如医疗费，因为医疗费用是实际发生的支出，不能通过两种途径重复获利。工伤保险基金或者用人单位在支付了医疗费后，如果侵权第三人已经赔偿了该部分费用，工伤保险基金或者用人单位有权向侵权第三人进行追偿。

总之，当工伤赔偿与第三人侵权竞合时，劳动者可以根据具体情况，依法向工伤保险基金或用人单位主张工伤赔偿，同时向侵权第三人主张侵权赔偿，但要注意避免重复获利。