工伤赔偿工资是以什么标准计算的？

工伤赔偿工资的计算标准需要根据不同情况来确定。

首先，停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数平均计算。比如，小李工作了8个月就受了工伤，这8个月的工资总和除以8，得到的平均工资就是停工留薪期工资的计算标准。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，一次性伤残补助金。同样依据《工伤保险条例》，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

另外，还有一些其他的赔偿项目，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区可能会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素制定不同的标准。例如，在一些经济发达地区，这两项补助金的标准可能会相对较高。