工伤赔偿是由单位赔还是保险赔？

工伤赔偿是一个较为复杂的问题，其赔偿主体既可能是单位，也可能是工伤保险基金，这取决于具体的赔偿项目。

首先，我们来了解一下工伤保险基金支付的赔偿项目。依据《工伤保险条例》，工伤保险基金主要承担以下费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。简单来说，当员工遭遇工伤后，在医疗救治、康复、辅助器具配置以及因工伤导致的伤残、死亡等方面，工伤保险基金会按照规定进行相应的赔偿。

除了工伤保险基金支付的部分，用人单位也需要承担一定的赔偿责任。根据《工伤保险条例》，用人单位需支付的费用包括：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。也就是说，在员工工伤治疗期间，用人单位要正常发放工资福利。对于达到五级、六级伤残的职工，用人单位还需按月支付伤残津贴。当劳动合同终止或解除时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。

如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，未缴纳工伤保险的情况下，原本由工伤保险基金支付的费用也将全部由用人单位承担。