公司倒闭时工伤赔偿的标准是怎样的？

当公司倒闭时，工伤赔偿依然是受到法律保护的。首先，我们来了解一下相关的法律依据，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就表明工伤赔偿在公司破产财产清偿中处于优先地位。

对于工伤赔偿的标准，它和工伤的等级紧密相关。按照《工伤保险条例》的规定，工伤分为一到十级。以一级至四级伤残为例，职工会保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

五级、六级伤残的职工，会获得一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。若职工本人提出解除劳动关系，还会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残的职工，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在公司倒闭的情况下，若公司已经为职工缴纳了工伤保险，大部分的赔偿会由工伤保险基金支付。要是公司没有缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用就会由公司来承担。如果公司倒闭进入破产程序，职工的工伤赔偿会在破产财产中优先受偿。所以，受工伤的职工不用过于担心自己的权益得不到保障，要及时向相关部门申报工伤赔偿。