公司倒闭时工伤赔偿的标准是怎样的？

在公司倒闭的情况下，工伤赔偿仍然是有法可依的。我们先来了解一下工伤赔偿的相关概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着，工伤赔偿中的相关费用是优先受偿的。

对于工伤赔偿的具体标准，依据《工伤保险条例》来确定。不同的工伤等级赔偿标准不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

如果工伤职工需要安装辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。此外，工伤职工还可能获得医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。医疗费用按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

当公司倒闭时，如果公司已经为职工缴纳了工伤保险，大部分的赔偿将由工伤保险基金支付。但如果公司未缴纳工伤保险，那么工伤赔偿的责任就由公司承担。在公司破产清算时，工伤职工应及时申报债权，维护自己的合法权益。可以通过向破产管理人申报债权，参与破产财产的分配。如果对赔偿有争议，还可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来解决。总之，在公司倒闭的情况下，工伤职工的合法权益依然受到法律的保护。