工伤赔偿是给个人还是给单位？

工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从工伤保险基金和用人单位获得的补偿。

从法律规定来看，工伤赔偿主要是给予受伤职工个人的。因为工伤赔偿的目的是为了弥补职工因工伤所遭受的身体伤害、经济损失以及后续的康复等费用。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

其中，像医疗费用是用于支付职工治疗工伤的花费；停工留薪期工资是补偿职工因工伤不能工作期间的收入损失；伤残津贴是对因工伤导致劳动能力下降而给予的长期补偿；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等是对职工因工伤造成的身体残疾等给予的一次性经济补偿。这些赔偿项目都是直接针对职工个人的权益。

当然，在实际操作中，有些费用可能会先由单位垫付，比如职工的医疗费用。在这种情况下，单位可以在工伤赔偿下来后，从赔偿款中扣除已经垫付的部分。但对于其他应属于职工个人的赔偿款项，单位不能截留。如果单位截留了本应属于职工的工伤赔偿款，职工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。