工厂停业时工伤该如何赔偿？

当工厂停业时，工伤赔偿依然是受到法律保障的。首先，我们来了解一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

根据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，如果工厂之前已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金来支付。

具体的赔偿项目包括：医疗费，这是治疗工伤所花费的必要费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级不同，会有相应的伤残津贴；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

如果工厂停业，且未缴纳工伤保险，那么员工的工伤赔偿责任就由工厂来承担。员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。在工厂停业的情况下，可能存在资产清算的问题。员工的工伤赔偿在企业破产财产中是有一定优先受偿权的。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，员工不用过于担心赔偿无法得到落实，法律会保障员工的合法权益。