工资7800基数3957的情况下工伤怎么赔偿？

在工资7800而工伤赔偿基数为3957的情况下，了解工伤赔偿的相关事宜，需要从多个方面进行分析。

首先，我们来明确几个关键概念。工资7800通常指的是你实际每月获得的劳动报酬，而3957这个工伤赔偿基数，一般是用于计算工伤保险待遇的一个标准数值，它可能是单位为你缴纳工伤保险时所依据的工资数额。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包括以下几个方面。

一、医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，只要是因工伤治疗而产生的合理费用，在符合规定的范围内，都可以由工伤保险基金来承担。

二、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，就是按照你实际工资7800来计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、伤残补助金。如果经过劳动能力鉴定，你的工伤构成了伤残等级，那么根据不同的伤残等级，会有相应的一次性伤残补助金。以十级伤残为例，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，也就是3957这个基数。所以十级伤残的一次性伤残补助金就是3957×7 = 27699元。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需要注意的是，如果单位为你缴纳工伤保险的基数低于你的实际工资，导致你获得的工伤赔偿减少，那么差额部分应该由用人单位来补足。你可以与单位进行协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。在处理工伤赔偿问题时，一定要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定程序来主张自己的权益。