陕西工伤赔偿标准如何计算？

工伤赔偿是指劳动者在工作中受到伤害或患职业病后，依法从用人单位获得的经济补偿。在陕西，工伤赔偿的计算要依据相关法律法规和具体的工伤情况。

首先是医疗费用，根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着只要是符合规定的治疗费用，都可以由工伤保险基金来承担。

停工留薪期工资方面，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残补助金根据伤残等级不同而有所差异。以一级伤残为例，根据《工伤保险条例》第三十五条，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在陕西，具体标准可参考陕西省相关的实施办法。总之，工伤赔偿的计算较为复杂，需要结合具体的工伤情况和相关法律法规来确定。