工资不固定时工伤该怎么赔偿?
我在一家小公司上班,工资每个月都不一样,是根据业绩来算的。前段时间工作的时候受了工伤,现在涉及到赔偿问题,我就很发愁,不知道这种工资不固定的情况,工伤赔偿该怎么算,想了解一下具体的计算方法和相关规定。
展开


当工资不固定时,工伤赔偿的计算需要先确定本人工资。这里所说的本人工资,依据《工伤保险条例》第六十四条规定,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 如果在遭受工伤前工作未满12个月,那么就按照实际工作月数所发工资总额的平均数来计算。例如,工作了6个月,这6个月工资总和是30000元,那平均月工资就是5000元。 要是工作还不满1个月,一般就按照劳动合同约定的月工资计算本人工资;如果没有约定工资,就参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资来计算。 确定本人工资后,不同的工伤赔偿项目计算方式不同。以一次性伤残补助金为例,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资等。而停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




