工资不固定时工伤该怎么赔偿？
我在一家小公司上班， 工资每个月都不一样，是根据业绩来算的。前段时间工作的时候受了工伤，现在涉及到赔偿问题，我就很发愁，不知道这种工资不固定的情况，工伤赔偿该怎么算，想了解一下具体的计算方法和相关规定。
张凯执业律师
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当工资不固定时，工伤赔偿的计算需要先确定本人工资。这里所说的本人工资，依据《工伤保险条例》第六十四条规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果在遭受工伤前工作未满12个月，那么就按照实际工作月数所发工资总额的平均数来计算。例如，工作了6个月，这6个月工资总和是30000元，那平均月工资就是5000元。
要是工作还不满1个月，一般就按照劳动合同约定的月工资计算本人工资；如果没有约定工资，就参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资来计算。
确定本人工资后，不同的工伤赔偿项目计算方式不同。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。而停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。