夫妻因工作原因分居5年后闹分手,法院会怎么判?
我和我爱人因为工作原因分居已经5年了,现在我们打算分手,但是对于财产分割、孩子抚养权这些问题还存在争议,想走法律程序。不知道这种因为工作分居5年闹分手的情况,法院一般会怎么判,希望了解一下相关法律规定。
展开


在探讨法院对于夫妻因工作原因分居5年后闹分手这一情况如何判决之前,我们首先要明确几个关键的法律概念。 “分手”在法律层面一般指的是离婚。离婚分为协议离婚和诉讼离婚,这里提到走法律程序,显然是指诉讼离婚。而在诉讼离婚中,法院判决离婚的法定标准是夫妻感情是否确已破裂。 根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定,夫妻因感情不和分居满二年,调解无效的,应当准予离婚。需要注意的是,这里强调的是“因感情不和分居”,而案例中是因工作原因分居。虽然分居了5年,但这并不直接等同于符合法定的离婚条件。如果一方起诉离婚,另一方不同意,法院会综合考量各种因素来判断夫妻感情是否确已破裂。 在财产分割方面,《民法典》第一千零八十七条规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。所以,法院会对夫妻共同财产进行认定和分割,会考虑到财产的来源、双方的贡献等因素。 关于子女抚养权问题,《民法典》第一千零八十四条规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。法院会从孩子的身心健康、生活环境等多方面综合考虑,来确定抚养权归属。 总之,即便夫妻因工作分居5年,法院在判决离婚、财产分割以及子女抚养权等问题时,都会依据相关法律规定,并结合具体的案件情况进行综合判断。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




