夫妻因工作原因分居5年后闹分手，法院会怎么判？

在探讨法院对于夫妻因工作原因分居5年后闹分手这一情况如何判决之前，我们首先要明确几个关键的法律概念。

“分手”在法律层面一般指的是离婚。离婚分为协议离婚和诉讼离婚，这里提到走法律程序，显然是指诉讼离婚。而在诉讼离婚中，法院判决离婚的法定标准是夫妻感情是否确已破裂。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻因感情不和分居满二年，调解无效的，应当准予离婚。需要注意的是，这里强调的是“因感情不和分居”，而案例中是因工作原因分居。虽然分居了5年，但这并不直接等同于符合法定的离婚条件。如果一方起诉离婚，另一方不同意，法院会综合考量各种因素来判断夫妻感情是否确已破裂。

在财产分割方面，《民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。所以，法院会对夫妻共同财产进行认定和分割，会考虑到财产的来源、双方的贡献等因素。

关于子女抚养权问题，《民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。法院会从孩子的身心健康、生活环境等多方面综合考虑，来确定抚养权归属。

总之，即便夫妻因工作分居5年，法院在判决离婚、财产分割以及子女抚养权等问题时，都会依据相关法律规定，并结合具体的案件情况进行综合判断。