工伤赔偿是由公司赔还是保险公司赔？

在讨论工伤赔偿是由公司赔还是保险公司赔之前，我们需要先明确工伤保险的基本概念。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，能够获得必要的医疗救治和经济补偿。当员工发生工伤后，赔偿责任的承担主体取决于多个因素，下面为您详细分析。

首先，如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金支付的费用包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费等。

然而，用人单位也并非完全无需承担赔偿责任。在缴纳工伤保险的情况下，用人单位仍需承担以下费用：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。这些费用是用人单位基于与员工的劳动关系而应承担的责任。

如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，在这种情况下，所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。

综上所述，工伤赔偿责任的承担需要根据用人单位是否缴纳工伤保险以及具体的赔偿项目来确定。缴纳了工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付，用人单位承担一部分；未缴纳工伤保险的，用人单位承担全部赔偿责任。员工在发生工伤后，应及时与用人单位沟通，并按照法律规定的程序申请工伤认定和赔偿，以维护自己的合法权益。